La société prend des mesures adéquates et pertinentes destinées à corriger le résultat obtenu par l’entreprise à cet index :

• Adaptation des offres d’emploi pour promouvoir les candidatures féminines.
• Diversification des viviers de recrutement par des partenariats avec l’enseignement supérieur et des réseaux féminins.
• Mise en place d’une bourse « MAZAK Ingénieure ».
• Mise en place d’une prime de cooptation en cas de recrutement réussi d’une femme.
• Nomination d’un référent ou d’une référente à l’égalité professionnelle.